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    浙江20选5投注:(3月1日北京)HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

      
     

    浙江体彩20选5开奖号码 www.fdgq.net 课程大纲

    试用期休假、怀孕,未婚先孕或怀孕保胎,“三期”女职工,抑郁症精神疾病各种混病假
    能力不佳消极怠工,不服从主管工作指令
    违反公司保密制度,损害公司的声誉,不告而别失联
    公司业务调整,员工不接受岗位变动,也不接受协商解除劳动合同
    ......


    郭文龙:劳动法研究会副会长高级法官


    2月27日上海锦江汤臣洲际大酒店
    3月1日北京亮马河饭店


    价格:3500元/人


    课程大纲
    1.入职前信息隐瞒与欺诈
    各种信息与实际不符


    2.试用期内持续病休或怀孕
    请假天数超过试用期
    怀孕休长病假


    3.各种混病假及诊治
    伪造或购买病假单
    利用病假出外旅游
    合同期内持续病假
    可指定医院复诊吗?


    4.未婚先孕或保胎休假
    怀孕请病假
    要求生产后休带薪病假


    5.经常迟到早退虚假考勤
    业务人员、中高级人员的考勤
    各种虚假考勤


    6.不定时考勤问题
    经?!俺俚?、旷工”


    7.拒绝公司或主管下达的工作指令
    拒不配合工作
    拒工作岗位调整


    8.大错不犯小错不断的诊治
    “小错不断”屡教不改


    9.消极怠工各种表现及诊治
    效力低,消极怠工怠工
    考核不合格


    10.常发表负面言论影响其他员工


    11.绩效考核合格但不容于团队
    传播消极想法
    无法沟通共事


    12.工作差错造成损失
    主观过失,能力不足


    13.用假发票或虚构事由报销


    14.不休且不愿书面放弃年假
    年休假过期
    福利和法定年休假


    15.在职间工作,业余时间的各种兼职活动


    16.违反各种保密制度的行为
    隐瞒或不披露信息
    加入有直接竞争关系的公司


    17.岗位、地点变动难以协商
    没有岗位提供
    不接受岗位变动
    也不接受协商解除


    18.离职中的各种问题及诊治
    不办理不配合交接
    不完成离职手续
    无故缺席
    不上班不请假也不交辞职


    19.竞业限制各种问题及诊治
    拿着竞业限制补偿金,去竞争对手就业
    违反竞业限制协议,支付违约金后是否可以继续在同行就业?


    20.各种拒签问题及诊治
    拒签署员工手册确认书
    拒签谈话记录
    拒签各种警告信,通知信等
    不签违纪单
    绩效考核不签字确认


    培训师介绍

    郭文龙

    所属分类
    所属专题
    关键词
    《(3月1日北京)HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对》公开课需求表
    您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
    性    别:   先生女士
    公司名称:   
    E-mail地址:    *
    电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
    QQ:   
    上课时间:   (时间格式:2019-04-25)
    上课地点:   
    费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
    其它咨询:   
    验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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