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    三d走势图:做自己职业生涯的掌控者

     

    浙江体彩20选5开奖号码 www.fdgq.net 《做自己职业生涯的掌控者》课程大纲

    第一部分:为什么需要职业生涯管理
        引入:互动项目职业梦想图
    l 何谓职业生涯管理?
    l 为什么我们需要职业生涯管理?
    l 职业生涯管理的基本内容
    l 职业生涯管理的四大技巧
    行动之前先思考
    框架搭建要迅速
    提升能力是支柱
    组织沟通是要点
    第二部分:职业生涯管理模型
    l 职业生涯管理模型:人职匹配
    有趣的职业生涯:人和职业的博弈
    l 职业生涯管理模型:如何快速适应职场
    从学生到职业人常见问题:
    工作不积极主动,缺乏责任心,能力单一,不能解决实际问题,眼高手低。
    解决方案:如何升级自己的学习经验,快速适应职场
    l 人职匹配中的几大问题
    职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心
    能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
    自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽
    岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失
    能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠
    岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作
    内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工
    l 正确的策略和方法分析
    第三部分:人职匹配问题解决方案
    l 人职匹配之能力提升:能力三核
    能力三核之能力结构:看清未来努力方向
    能力三核之可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活
    能力三核之竞争顺序:认真仔细,不倦怠
    能力三核之一专多能零缺陷:主动沟通,主动反馈,主动成长
        员工现场练习
    制定能力提升计划和主动沟通计划
    l 人职匹配之职业要求
    职业要求透视眼:找到职业要求的规律
    如何达标职业要求:职业要求达标四步法
    l 人职匹配之职业回馈
            看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感
            职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑
    第四部分:日常工作情绪处理
    l 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观
        生涯发展三要素关系:性能佳循环
    l 困扰我们的三种职业情绪
    职业情绪之倦?。壕氲〉男睦砘萍熬咛灞硐?br />职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现
    职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现
    l 了解职业情绪定位工具
    常见的职业情绪口头禅
    如何觉察自己的职业情绪
    如何帮助员工处理职业情绪
    l 职业情绪处理方案
    从悦纳到改变:职业情绪处理三步走
    l 得出职业生涯管理体检报告
        困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理杠杆点
    总结:整个培训时间需要一天。一个班级30-40人,需要分组讨论。通过培训帮助员工清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。


    培训师介绍

    芦长安

    芦长安

    国家职业生涯规划师

    企业生涯培训教练、

    高级人力资源管理师

    全国大学生就业指导教练

    中国培训师大联盟签约讲师

    12年的职场经验

    世界500强万宝盛华西安HRM

    中国联通西安集团事业部客户经理

    欣佳诚人力资源集团培训中心经理



    服务过的客户有:

    三星半导体、海航集团、大唐集团、中国移动、中国联通、中国工商银行、中国石油、比亚迪、中兴通讯、软通动力、延长壳牌石油、四季沐歌、大众点评、百度金融、陕西电力、陕西交通建设集团、陕西高速集团、西电集团、西安外服、上海外服陕西分公司、曲江创业城、人保健康陕西分公司、永兴集团、陕西瑞力科技、西北工业大学、西北大学。。。。。。



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    • 《企业内训师成长》项目课程导师
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    周家兵
    • 培训师:周家兵
    • 所在地:深圳
    • 前沿管理培训专家
    左明华
    • 培训师:左明华
    • 所在地:北京
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